Qu’est-ce qu’une entreprise familiale ?

01/12/20    Entrepreneur

Il arrive qu’un projet de création d’entreprise se fasse en famille, ou que des enfants décident de travailler dans l’entreprise de leur père ou de leur mère, dirigeant ou chef d’entreprise. C’est souvent le cas des plus vieilles entreprises de France, qui se sont transmises de génération en génération. Mais que peut apporter de plus d’avoir une entreprise familiale ou une reprise d’entreprise à un cédant membre de la famille ? Y a-t-il des inconvénients à une transmission d’entreprise ? Quel statut choisir pour son entreprise ? Explications.

Entreprise familiale : c’est quoi ?

Il existe deux types d’entreprises familiales :

• les petites entreprises qui se transmettent de parents à enfants héritiers, d’entrepreneur à successeur, il s’agit souvent d’entreprises individuelles, de PME ou d’ETI ;
• les entreprises ou holdings dont la gouvernance est répartie entre les membres d’une famille ou de plusieurs familles, il y a donc plusieurs entrepreneurs ou repreneurs, cela va souvent de pair avec le capital social majoritaire s’il n’est pas partagé avec des actionnaires extérieurs.

Les avantages de l’entreprise familiale

Travailler dans une entreprise familiale ou reprendre l’entreprise de ses parents a ses avantages :

• on peut travailler en confiance et de façon pérenne sur un projet collectif entre membres de la famille ;
• la confiance permet de développer des projets sur le long terme, jusqu’à la cession de l’entreprise à l’héritier, avec beaucoup de résilience face aux problèmes rencontrés ;
• la gestion de l’entreprise est généralement plus efficace et plus motivée ;
• le pacte Dutreil permet souvent de bénéficier d’une exonération ou d’un abattement de droits de mutation ;
• ces entreprises font énormément de formations en interne pour transmettre des techniques et moyens de fabrication, voire des secrets de famille, surtout dans l’artisanat. Cette transmission familiale soude généralement les membres d’une même famille.

Quels sont les inconvénients et les limites de l’entreprise familiale ?

Cependant, travailler dans une entreprise familiale comporte aussi des inconvénients :

• il peut y avoir un mauvais cloisonnement entre la vie professionnelle et la vie privée familiale, des problèmes de famille peuvent déteindre sur l’activité de l’entreprise et vice versa ;
• les directeurs ou les gérants peuvent utiliser des méthodes de management « paternalistes » ou infantilisantes, le rendant parfois subi par la famille ou les autres employés ;
• il est difficile d’inclure des acteurs extérieurs au process de décision ;
• il peut y avoir des divergences de vision et de gouvernance. Il peut être intéressant de prévoir une clause d’agrément, une clause de préemption ou autre, et de se faire accompagner par un expert-comptable et d’autres professionnels non familiaux dans la gestion de l’entreprise ;
• ces entreprises s’exposent pour ces raisons davantage à un risque de faillite;
• enfin, la répartition des profits est inéquitable. Dans le cas d’un actionnariat familial, l’actionnaire familial est le seul actionnaire dont l’implication dans l’entreprise ne résulte pas d’une décision d’investir. C’est donc à l’actionnaire familial que reviennent naturellement les dividendes ou les plus-values, créant parfois un sentiment d’injustice au sein de la famille.

Statut d’entreprise familiale : comment choisir ?

Pour une entreprise familiale on peut opter pour deux statuts :

• la SARL de famille: proche de la SARL classique, mais dont les associés ont un lien de parenté direct, elle peut ne pas être limitée dans le temps si elle choisit l’impôt sur le revenu en matière de fiscalité, et elle bénéficie d’une exonération de la plus-value en cas de cession de parts sociales à un repreneur. Mais comment créer une SARL familiale ? Les étapes et les formalités sont tout simplement les mêmes que pour une SARL classique ;
• la SCI familiale: il s’agit d’un statut qui convient mieux pour investir dans l’immobilier, ou pour gérer le patrimoine familial par entrepreneuriat. Un avantage de la SCI familiale :

En somme, si se lancer dans un projet d’entreprise demande de bien peser le pour et le contre, lancer ou rejoindre une entreprise familiale en succession le demande encore davantage !