EURL ou SASU : quelle différence et quel statut choisir pour votre entreprise ?

18/12/24    Entrepreneur

EURL ou SASU ? De nombreux entrepreneurs se posent cette question. Si vous souhaitez créer votre entreprise, vous devez connaître ces deux statuts afin de faire le bon choix. Une EURL est une société à responsabilité limitée où on retrouve un associé, tandis que la SASU est en réalité une société commerciale équivalente à la SAS, avec également un seul associé. En plus de choisir une société de domiciliation comme ABC Liv, vous devez aussi tout connaître sur ces statuts pour lancer votre entreprise.

Savoir différencier l’EURL et la SASU

Pour faire le choix entre une EURL ou une SASU, voici les principales différences et leurs points communs.

L’EURL, simplicité et protection

EURL signifie Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée. Elle se rapproche du statut SARL, mais dans ce cas, il n’y a qu’un seul associé.

Eurl avantages et inconvénients : cette forme sociale est encadrée par la loi et en échange d’une certaine protection, vous êtes soumis à des obligations juridiques.

La SASU, souplesse et autonomie

Une SASU est une Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle qui s’inspire de la SAS. Cette forme sociale peut être choisie pour diverses activités commerciales et elle est peu encadrée par la loi, contrairement à l’EURL.

Sasu avantages et inconvénients : elle offre plus de flexibilité, mais la protection est moins importante et ce statut est peu encadré.

Toutes les différences de fonctionnement pour l’EURL et la SASU

Plusieurs éléments sont à considérer pour comprendre toutes les différences entre ces deux statuts.

La gouvernance

L’EURL est composée d’un gérant qui agit librement selon les statuts définis. Ce dernier assure la gestion de la société et la répartition des pouvoirs dans les statuts. Pour la SASU, on le nomme président de l’entreprise. Si l’associé unique et le président ou dirigeant sont deux personnes distinctes, ce dernier doit rendre des comptes à l’associé unique.

La nomination du commissaire aux comptes

Le commissaire aux comptes doit vérifier les comptes de la société. Pour une EURL, sa désignation est obligatoire si le bilan de l’entreprise est de plus de 1 550 000 €, le chiffre d’affaires HT est de plus de 3 100 000 € et si la société est composée de plus 50 salariés.

Pour une SASU, ce dernier est obligatoire si l’entreprise est contrôlée par une autre entreprise ou si le bilan est supérieur à 1 000 000 €, le chiffre d’affaires HT est de plus de 2 000 000 € et la SASU comporte plus de 20 salariés.

Les apports de bien commun

Une EURL est soumise à l’information préalable du conjoint ou à son consentement. Le conjoint peut alors se revendiquer associé et a le droit à la moitié des parts.

Concernant le statut de SASU, l’associé n’a pas besoin du consentement de son conjoint pour l’apport d’un bien commun.

Le statut du conjoint

Dans une EURL, le conjoint peut être collaborateur, salarié ou associé. Alors qu’au sein d’une SASU, le conjoint est souvent considéré comme salarié. Il peut devenir associé, seulement si l’entreprise est transformée en SAS. Pour l’EURL, la forme juridique se transforme en SARL si ce dernier est associé.

Le conjoint doit exercer une activité dans l’entreprise et gagner au moins le SMIC pour être revendiqué salarié.

L’entrée de nouveaux associés

Si de nouveaux associés intègrent l’entreprise de type EURL, il faut modifier les statuts pour que cette société puisse devenir une SARL. Pour qu’une SASU se transforme en SAS, il faut simplement ouvrir le capital social.

Les différences de fiscalité pour l’EURL et la SASU

Les bénéfices de l’EURL sont soumis à l’IR et imposés au nom du gérant. Néanmoins, l’entreprise peut changer et choisir l’IS jusqu’au cinquième exercice comptable. L’imposition SASU se base par défaut sur l’IS. Mais, la SASU peut choisir l’IR dans les 5 premières années. Cet impôt est applicable pour cinq exercices au maximum.

Il y a des différences de traitement des dividendes entre EURL et SASU, surtout concernant les cotisations sociales applicables. Pour une EURL, une cotisation sociale est due et représente 10 % du montant du capital social. Tandis qu’aucune cotisation sociale n’est due pour la SASU.

La différence de régime social pour l’EURL et la SASU

Le dirigeant d’une EURL possède le statut de travailleur non-salarié (TNS), ce qui signifie qu’il cotise auprès de la Sécurité sociale des Indépendants (SSI). Elle couvre l’assurance maladie, le congé maternité et la retraite, mais pas le chômage.

Le président de SASU est un dirigeant assimilé salarié, ainsi, il cotise auprès de la Sécurité sociale. Les cotisations sont plus importantes dans ce cas, mais la protection du président de SASU est plus intéressante, car cela inclut, par exemple, une rémunération en cas d’accident du travail.

Des différences de formalités de création pour l’EURL et la SASU

Pour créer une EURL, la rédaction des statuts est encadrée, contrairement à la SASU. C’est la principale différence entre les deux statuts.

Concernant les autres étapes de création, on remarque des similarités pour :

• la domiciliation
• l’annonce légale
• l’immatriculation

Les frais sont similaires pour une immatriculation, puisque les frais de greffe sont de 35 à 70 €. À cela, on ajoute les frais de publication au journal d’annonces légales pour environ 130 €, puis les frais annexes liés à l’intervention d’un avocat ou d’un expert-comptable.

Pour la création d’une EURL, aucun capital n’est obligatoire. Cependant, si ce dernier est supérieur à 1 euro, il est possible de verser seulement 20 % du montant total lors de la création et de verser le reste dans les 5 ans. Pour la SASU, les conditions sont semblables, néanmoins vous devez verser 50 % du montant lors de la création.

Pour choisir entre ces deux statuts, tenez compte de votre situation et de vos préférences en termes de protection et d’encadrement. Vous avez pris votre décision ? Contactez ABC Liv pour la domiciliation de votre entreprise !