Portage salarial : une alternative à la création d’entreprise pour les indépendants

09/02/16    Auto-entrepreneur

Nous accueillons aujourd’hui Erwan de la société de portage salarial ITG. Au même titre que la domiciliation, le portage salarial reste une activité encore floue et méconnue.

Pourtant, elle a de plus en plus le vent en poupe depuis quelques années. Laissons donc Erwan nous expliquer en quoi consiste le portage salarial et quels sont ses avantages indéniables pour un indépendant.

Le portage salarial permet à des personnes qualifiées d’exercer des missions de consultant indépendant, tout en percevant un salaire. Cette forme d’emploi permet une articulation plus souple et plus autonome du travail.

Découvrez en quoi le portage peut-être une alternative pertinente à la création d’entreprise pour les indépendants.

La sécurité du salariat avec la liberté de l’entrepreneur

Dans le cadre d’une mission en portage, le prestataire travaille de manière indépendante sans avoir à créer d’entreprise ou de structure juridique, et tout en bénéficiant des droits réservés au salarié.

Il cumule les avantages des salariés et des travailleurs autonomes, sans en récolter les inconvénients.

Contrairement aux freelances ou aux entrepreneurs individuels, qui doivent établir une structure juridique, le salarié porté n’a pas de gestion administrative à sa charge.

Le principe de fonctionnement est relativement simple. Le consultant établit un contrat de travail avec une entreprise spécialisée dans le portage salarial comme ITG par exemple.

C’est cette entreprise qui héberge les prestataires qui souhaitent travailler sur ce principe.

Le consultant devient alors salarié de cette entreprise. Il prospecte et trouve ses missions lui-même. Son client achète sa prestation à l’entreprise qui le porte et cette dernière reverse ensuite le chiffre d’affaires au consultant sous forme de salaire.

Le salarié porté bénéficie donc de tous les avantages du salarié : caisses prévoyance et de retraite, droits au chômage, Sécurité Sociale, etc.

Pourquoi choisir le portage salarial pour se lancer dans le travail « autonome »?

Plusieurs avantages sont à constater pour les personnes qui font le choix du portage salarial.

Tout d’abord, cette façon de travailler ne nécessite aucun investissement au démarrage, aucun apport de fonds. Le consultant trouve et gère seul ses missions, et il est seul bénéficiaire de sa clientèle et de sa prospection commerciale, à l’inverse d’un salarié d’entreprise « normal ». Cette étape réduit les risques de faillite d’une jeune entreprise encore fragile.

Le salarié porté peut donc tester son projet d’entreprise et se concentrer sereinement sur la création de son réseau. Cette étape peut lui servir de tremplin pour créer par la suite son entreprise.

Par ailleurs, toute personne qui souhaite démarrer une activité en son nom doit trouver sa clientèle.

Le portage salarial permet de bénéficier d’un accompagnement et de formations qui vont aider le jeune entrepreneur à démarrer dans ce monde sans être isolé.

La démarche commerciale ne s’invente pas, et votre entreprise de portage salarial vous donnera les clés pour décrocher vos premières missions et pérenniser votre activité.

Finalement, pour tous les travailleurs désireux de se créer un réseau avant de se lancer dans la création d’entreprise, pour ceux qui souhaitent être autonome tout en gardant le confort du salarié, pour tous les parents qui souhaitent aménager leur temps en accord avec leur vie de famille, pour les consultants qualifiés qui sont amenés à intervenir ponctuellement pour des conférences ou des conseils, pour des retraités qui souhaitent terminer leur vie professionnelle tout en transmettant leur expérience sans tracas, le portage salarial est une solution avantageuse et souple où chacun peut trouver sa place.